Emakunde ha publicado la “Guía de Derechos Laborales en materia de Igualdad de Género” , una guía actualizada de la que vio la luz en 2009 de la mano de la Defensoría para la Igualdad de Mujeres y Hombres. El objetivo de la guía es poner al alcance de la ciudadanía el conocimiento sobre los derechos laborales que asisten a mujeres y hombres en materia de igualdad de género. Es una herramienta de consulta y ayuda para que, a través de un texto sencillo y claro, las trabajadoras y los trabajadores puedan orientarse en la búsqueda de soluciones ante situaciones cotidianas, así como en las que pudieran resultar constitutivas de desigualdad entre mujeres y hombres en el ámbito de la relación individual de trabajo.

Esta actualización es un instrumento más en el camino de garantizar al derecho fundamental a la igualdad de trato de mujeres y hombres y la no discriminación de sexo en el ámbito laboral en el sector privado, es decir, en las empresas privadas. La actualización se ha realizado como consecuencia del impacto que han tenido en los derechos laborales las reformas acometidas en los últimos años, habiendo sido afectados algunos derechos de conciliación y algunos otros referentes a la flexibilización de la organización del tiempo de trabajo. La legislación no es inalterable, por lo que la vigencia de esta nueva publicación está también condicionada a la estabilidad de la actual normativa en materia laboral, y la nueva guía pudiera a su vez ser objeto de nueva modificación según vayan surgiendo nuevas reformas en materia laboral.